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Seguros de Cesantía

 

Te apoyamos cuando nos necesitas

Este seguro cubre hasta 3 cuotas del crédito respectivo (Crédito de Consumo y/o Crédito Hipotecario BBVA), en caso de desempleo o incapacidad laboral temporal.
Para mayor información, llama al 600 600 1100 o acércate a cualquier Sucursal BBVA.
Seguros de Cesantía

¿Por qué contratar este Seguro?

  • Tranquilidad ante el evento involuntario de desempleo o incapacidad temporal: cubre hasta 3 cuotas del crédito.
  • No importa cuántas veces se pierda el empleo durante la vigencia del crédito, ya que cada vez se podrá hacer uso de este seguro.

Forma de pago

  • La prima se paga en su totalidad al inicio del crédito (Crédito de Consumo) o se carga mensualmente en el dividendo (Crédito Hipotecario).

Para mayor información, llama al 600 600 1100 o acércate a cualquier Sucursal BBVA

Seguro de Cesantía Consumo

Trabajadores Dependientes (Cesantía)¹

Se indemnizará hasta 3 cuotas del Crédito con tope de UF 50 por evento, por las siguientes causas:

  • Mutuo acuerdo de las partes, con indemnización por años de Servicio (Artículo 159 Nº 1).
  • Fuerza mayor o caso fortuito (Artículo 159 Nº 6).
  • Necesidades de la empresa (Artículo 161).

¹ Incluidos funcionarios de las Fuerzas Armadas, Profesores y Funcionarios Públicos.

Carencia: 60 días. Es el periodo de tiempo desde el inicio de vigencia de la cobertura, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización. 

Deducible: 1 cuota. Número de cuotas siguientes a la fecha del finiquito que son de cargo del Asegurado. 

Período activo mínimo: 6 meses. Es el período de tiempo que debe transcurrir para recibir nuevamente el beneficio de este seguro. 

Antigüedad Laboral: 4 meses. Lapso de tiempo durante el cual el asegurado deberá depender de un mismo empleador para tener derecho a cobertura.

Trabajadores Independientes (Incapacidad Temporal)

Se indemnizará hasta 3 cuotas por evento, por causa de accidente o enfermedad que impida al asegurado ejercer total o parcialmente su trabajo de profesional independiente.

Carencia: 60 días. Es el periodo de tiempo desde el inicio de vigencia de la cobertura, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización. 

Deducible: No tiene.

Período activo mínimo: 180 días. Lapso de tiempo que debe transcurrir entre la fecha de expiración de la última licencia médica y el nuevo evento para poder invocar el seguro si incurre nuevamente en incapacidad temporal.

  • 31 a 60 días: Cubre 1 cuota.
  • 61 a 90 días: Cubre 2 cuotas.
  • 91 a 120 días: Cubre 3 cuotas.

Seguro de Cesantía Hipotecario

Trabajadores Dependientes (Cesantía)¹

Se indemnizará hasta 3 dividendos por evento, por las siguientes causas:

Mutuo acuerdo de las partes, con indemnización por años de Servicio (Artículo 159 Nº 1).

Fuerza mayor o caso fortuito (Artículo 159 Nº 6).

Necesidades de la empresa (Artículo 161).

¹ Incluidos funcionarios de las Fuerzas Armadas, Profesores y Funcionarios Públicos.

Carencia: 60 días. Es el periodo de tiempo desde el inicio de vigencia de la cobertura, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización. 

Deducible: 1 cuota. Número de cuotas siguientes a la fecha del finiquito que son de cargo del Asegurado. 

Período activo mínimo: No tiene. 

Antigüedad Laboral: No tiene.

Trabajadores Independientes (Incapacidad Temporal)

Se indemnizará hasta 4 dividendos por evento, por causa de accidente o enfermedad que impida al asegurado ejercer total o parcialmente su trabajo de profesional independiente.

Carencia: 60 días. Es el periodo de tiempo desde el inicio de vigencia de la cobertura, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización. 

Deducible: No tiene.

Período activo mínimo: 2 meses. Lapso de tiempo que debe transcurrir entre la fecha de expiración de la última licencia médica y el nuevo evento para poder invocar el seguro si incurre nuevamente en incapacidad temporal.

  • 31 a 60 días: Cubre 1 cuota.
  • 61 a 90 días: Cubre 2 cuotas.
  • 91 a 120 días: Cubre 3 cuotas.

¿Qué hacer cuando ocurre un Siniestro?

En caso de desempleo, el asegurado debe presentar:

  • Formulario de denuncio (disponible con tu ejecutivo o en cualquier Sucursal de BBVA).
  • Finiquito Original o copia legalizada de él.
  • Certificado de últimas Cotizaciones de AFP.
  • Fotocopia de la Cédula de Identidad. 

En caso de incapacidad temporal, el asegurado debe presentar:

  • Formulario de denuncio (disponible con tu ejecutivo o en cualquier Sucursal de BBVA).
  • Certificado de Licencia Médica que acredite la incapacidad temporal por más de 31 días.
  • Certificado de ingresos o comprobante de Impuesto a la Renta.
  • Fotocopia de la Cédula de Identidad.

Intermedia: BBVA Corredora Técnica de Seguros Limitada.

INFORMACION ART. 57 Y 58 DEL DFL 251, sobre la  Diversificación de la producción y pólizas de Garantía y Responsabilidad Civil Corredores de Seguros.

ASEGURA: BNP Paribas Cardif Seguros generales S.A., según POL 1 90 031, POL 1 91 057 Y CAL 1 93 037, inscritas en la S.V.S.

La presente información sólo representa un resumen de las coberturas, el detalle de éstas se encuentra en las pólizas antes mencionadas.

Intermedia: BBVA Corredora Técnica de Seguros Limitada.

INFORMACION ART. 57 Y 58 DEL DFL 251, sobre la  Diversificación de la producción y pólizas de Garantía y Responsabilidad Civil Corredores de Seguros.

ASEGURA: BNP Paribas Cardif Seguros generales S.A., según POL 1 90 031, POL 1 91 057 Y CAL 1 93 037, inscritas en la S.V.S.

La presente información sólo representa un resumen de las coberturas, el detalle de éstas se encuentra en las pólizas antes mencionadas.